国家公务员退出机制的管理是对国家机关工作人员的管理,是国家人才管理的关键和核心。国家公务员退出机制是建立廉洁高效公务员队伍的根本保证,对国家与社会政治、经济、文化社会事业等各个方面发生着重要影响作用,我国的公务员退出机制是西方国家人事管理制度理论与社会主义实践发展的重要成果。公务员队伍是一个有进有出、不断自我更新调适、新陈代谢的动态系统。自改革开放至今,随着经济社会的发展,公务员从“进、中、出”的每一个环节都在不断的发展完善中。然而,改革中依然出现一些问题。尤其是“出口”这一环节还存在着明显的滞后性,体制不完善,守旧思想的束缚,法制程度不高。当前政府的各项职能进入转型期,服务型政府更需要一支高效廉洁的队伍。只有通畅公务员进出管道,才能保证公务员队伍的更新发展,优化组合,优胜劣汰,促进公务员队伍的更新。当前,我国的社会主义正处于初级阶段,各项的研究成果处于生长期,公务员退出机制的理论与实践才刚刚开始,本文通过系统描述当前公务员退出机制现状并找出其中不合理的因素,分析原因并提出合理化改革方案。从体制机制改革到思想观念进步,相信随着我国改革开放经济社会的发展,公务员制度发展,公务员退出机制理论研究及实践运用都会有很大的进步。