本文旨在研究企业文化与核心竞争力之间的关系,研究如何通过企业核心竞争力理论对企业文化进行创新,用企业核心竞争力理论来指导企业文化建设,创建基于核心竞争力的企业文化。 在经济全球化,知识经济的背景下,企业文化不仅仅是企业管理模式,而且是企业核心竞争力的重要组成部分。比如,在企业的核心竞争力所包含的内容中,竞争的差异化优势是使竞争表现出自己的独特之处,独有吸引力。而这个独特优势之所以成为市场的闪光点,而不可能轻易地被竞争对手所模仿和代替,其关键在于独特的企业文化在其中的支撑作用。因此,本文在基于核心竞争力的企业文化建设研究中,对企业文化和企业核心竞争力理论进行了探讨,突出了企业文化与企业核心竞争力之间的关系。 通过对企业文化与企业核心竞争力的研究,本文提出企业文化是企业核心竞争力的基础,是企业长久竞争优势的源泉,是企业核心竞争力形成的有力保障,企业文化的难以模仿强化了企业核心竞争力的独特性。同时,本文还提出了企业文化对企业核心竞争力的提升具有两面性,提升企业的核心竞争力要加强优秀企业文化的建设,摒弃落后、腐朽、病态的企业文化。 在深刻研究企业文化与企业核心竞争力关系之后,本文对创建基于核心竞争力的企业文化提出了一些新的看法和见解。如:激发创新精神,重塑企业精神核心;培育企业的共同价值观;塑造企业文化个性;建立诚信文化,赢得企业声誉等。这些观点对于我国现代企业文化建设具有重要的指导意义。 另外,本文对企业文化与核心竞争力及企业文化与经营业绩进行了实证分析,运用层次分析法(AHP)和价值工程(VE)分析了企业文化与核心竞争力的关系,进一步揭示了创建基于核心竞争力的企业文化的重要意义。