企业文化是构建企业核心竞争力的重要因素，是企业的灵魂，在企业经营过程中具有无法替代的核心作用。它是企业在发展过程中形成的共同价值观、精神、行为准则及其在规章制度、行为方式和物质设施中的外在表现。企业文化统一了企业的利益和员工个人的利益，使员工有了共同的目标，增强了企业的凝聚力和向心力。　　 2011年中国共产党召开了第十七届六中全会，会议强调要“顺应时代要求，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣”。在这样的背景下，作为中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分，我国企业文化建设相对于政治、经济、文化的长远发展，其地位更为重要，作用更为突出，意义更加重大。　　 本文首先对企业文化的相关理论进行了简要的阐述，包括定义、结构、功能、特征和类别。其次，通过问卷调查对LQ公司的企业文化现状进行了分析和诊断，指出了其存在的问题和不足。最后，从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面提出了加强LQ公司企业文化建设的具体措施。　　 希望本文的研究成果可以为其它企业的文化建设提供一定的参考和借鉴。