作为一种独特的公司治理机制,家族控制是家族企业实现以家族利益为中心的家族目标的基础。然而,家族对于基业长青的不懈追求与企业难以为继的客观现状之间的矛盾却在世界各地普遍存在。董事会在家族企业治理中具有举足轻重的作用,在代际涉入过程中,董事会社会资本为家族企业带来丰富的社会网络和各项关键资源。从现有文献看,鲜有学者对家族企业领域和董事会社会资本领域进行了整合研究。基于以上背景,本研究主要探讨了家族控制对企业绩效的影响。与以往研究聚焦于“家族控制——企业绩效”不同,本研究拓展了这一研究逻辑。首先,本文对家族成员进行身份解构,探讨了“家族控制——代际涉入——企业绩效”之间的关系。然后,在“代际涉入——企业绩效”之间引入董事会社会资本,考察其在缓释代际涉入的负面影响方面的调节作用。本研究以我国沪深两市的狭义家族上市公司为研究对象,通过实证检验,本文主要研究结论如下：(1)家族所有权、家族管理权分别与企业绩效呈现显著负相关,而创始人CEO与企业绩效不存在显著关系。(2)家族控制对代际涉入具有不同的影响作用。家族所有权与代际涉入没有显著关系,家族管理权与代际涉入具有显著正相关关系,而创始人CEO与代际涉入呈现显著负相关。(3)代际涉入对企业绩效的负向影响得到了验证。(4)代际涉入对家族管理权与企业绩效之间具有中介作用,董事会社会资本负向调节代际涉入与企业绩效的关系。本研究主要有以下几方面的理论贡献：首先,从董事会社会资本的角度切入家族控制对企业绩效的影响,为家族企业领域与董事会社会资本领域的交叉性研究做出了有价值的探索研究。其次,本研究对家族管理控制进行解构,探讨了家族一代管理者对家族后代涉入企业的影响,为家族企业代际涉入提供理论思考。第三,将代际涉入概念引入研究,以其为纽带,连接代表家族系统的“家族控制”和代表企业系统的“企业绩效”,为家族企业治理提供了崭新的思路。