破产管理人作为破产程序中的重要角色,其执行破产事务的积极性与高效性决定着破产程序能否顺利推进,是市场主体有序退出和困境企业救治的重要途径。我国的破产法律规范中针对管理人进行了一些专门的制度设计,包括破产管理人的选任制度、报酬制度、监督制度等,但在司法实践的过程中,由于破产法是不同于其他民商事法律的特殊法律领域,破产案件涉及案情复杂、程序繁琐、耗时较长,对管理人队伍专业化程度的要求也不断提高,这就要求管理人应当在履行职责的过程中充分发挥主观能动性。当前,我国的管理人评价制度存在评价主体错位、评价标准模糊、评价结果无实质性影响等问题,需要从以下几个方面进一步完善:一是通过评价主体多元化加强评价工作的客观性、公平性;二是细化评价标准,从破产程序的各个阶段列举履职要点,加强专业性指导;三是将评价结果与管理人的报酬与分级相挂钩,提高管理人的积极性。通过完善破产管理人评价制度,使破产程序充分发挥其制度价值,促使“僵尸企业”能够顺利退出市场,以落实贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的要求。