随着高新技术的迅猛发展，我国高新技术企业也随之兴起，并且在较短的时间内对我国经济的发展产生着不容忽视的影响。据科技部统计数据显示，中国高新技术企业中八成以上是民营高新技术企业，因而对于民营高新技术企业来说，其持续的科技创新能力，在很大程度上促进了我国经济的快速发展。但是民营高新技术企业由于起步较晚，长期以来就以“重使用、高消费、轻开发”的理念进行人力资源管理，人力资本投资活动不活跃。随着知识经济的不断发展和市场竞争的加剧，民营高新技术企业为谋求持续发展，逐步从战略高度认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争，因而逐步兴起了对高新技术人力资本的投资，但是由于经验缺乏，不可避免地面临着诸多人力资本投资的风险。如何才能规避人力资本投资风险、获得较高的人力资本投资回报就成了民营高新技术企业人力资源管理工作的关键环节。因此，针对民营高新技术企业面临的这种问题，本文提出了对其人力资本投资风险的研究，以便能为企业管理层进行有效的人力资本投资决策提供有价值的参考。本文研究思路：首先，本文从人力资本投资的角度出发，在借鉴许多专家和学者观点及其研究成果的基础上，积极引入了经济学、管理学的基本理论，对企业人力资本投资风险理论及相关概念进行了辨析；然后，对民营高新技术企业人力资本投资个体的成本收益进行详细分析，以便能较为准确的判断是否有进行人力资本投资的价值；其次，对民营高新技术企业人力资本投资风险进行了识别，指出人力资本投资风险的类型并分析其风险产生的原因；再次，对民营高新技术企业人力资本投资风险进行评估，通过设计人力资本投资风险指标体系，运用层次分析法和模糊综合评价法对人力资本投资风险进行科学评估，以便为防范和控制措施的实施提供依据；最后，提出了防范和控制民营高新技术企业人力资本投资风险的对策建议。本文整体上形成了一个较为完善的风险规避体系，期望能对企业人力资本投资实践有启示作用。