用人单位依法制定劳动规章制度,用以组织本单位的生产经营活动并进行劳动管理。员工在履行劳动合同义务时所犯过错,是用人单位行使惩戒权的基本事由,而判断劳动者的行为是否符合过错认定,现实中的主要依据就是用人单位制定的内部规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以即时解除劳动合同的情形,但因为解雇事由的封闭式列举,判定标准更具有灵活性的第二项“严重违反规章制度”似乎正沦为用人单位解除劳动合同的口袋事由。本文针对《劳动合同法》第三十九条相关立法现状和司法实务中法院适用此法条的现状进行分析,得出导致适用困境产生的根本原因是确定性判定标准的缺位,进而笔者从制度设立的立法价值和法理基础出发,探求解决此问题的途径,为相关法律制度的完善提供一点建议。本文正文共五个部分。引言部分通过讨论社会舆论影响较为广泛的劳动争议事例引出了当前中国劳动力市场存在的解雇争议问题,并梳理了国内外在过错解雇制度上的研究进度,为论文整体确定了研究范围和研究方法。第一部分筛选部分严重违反规章制度情形下的过错解雇相关争议案件,对司法判例作实证分析,总结归纳目前审判机关在适用《劳动合同法》第三十九条第二项的裁判逻辑。在出现同案不同判现象的现象中提出本文研究的核心问题——由于严重违反规章制度认定标准不明,导致了实践中存在对此过错解雇事由适用的司法困境。第二部分梳理目前涉及严重违反规章制度情形下的过错解雇的立法规定,对当前法律规定存在的如法条表述抽象、缺乏实体性规则等立法缺陷做了总结。再以适用过程的整个逻辑顺序为方向,从审查权力争议,到回避适用现状,到审查结果合理性缺失对整个过程做了问题的梳理,探讨得出导致过错解雇制度的司法适用结果无基本稳定性的原因是认定劳动者严重违纪达解雇程度的标准仍处于缺位状态。第三部分对劳动者严重违反用人单位规章制度相关概念逐一厘清,阐明了规章制度可以作为用人单位解雇劳动者的依据的条件。进而明确过错解雇制度设立的立法价值和法理基础,为后续探究认定标准大框架的构建提供了理论支撑。再将《劳动合同法》第三十九条第二项的规定与其他几项进行横向对比,分析了严重违反规章制度情形下的过错解雇事由的独特性,为下一节细化构建认定标准提供了方向。第四部分针对导致适用困境产生的认定标准缺失现状,提出了相应的司法适用理想构建。本文认为法官在判定劳动者的行为是否违反用人单位规章制度时,应当在具有一定包容性和弹性的原则上下限中使用自由裁量权从主客观两方面多因素来进行综合判定。