在这互联网+时代,软件行业迎来了爆发期同时软件行业的竞争也日益激烈,创新是驱动软件行业发展的动力,所以人才成为软件行业的重要资源。而软件行业技术型员工是企业技术创新的源泉,但是软件行业技术型员工具有自身特征,主要是流动性大,离职率高,缺乏归属感等问题。所以,对于南昌地区的软件企业来讲,如何提高员工的工作积极性、工作敬业度,团队凝聚力,员工稳定性对软件企业的发展是至关重要的。本文旨在探讨南昌地区软件行业背景下,南昌软件行业技术型员工的组织认同感和敬业度的现状,并进一步研究影响技术型员工的不同变量因素对员工组织认同感的影响,找出内在规律,同时对组织认同感与员工敬业度之间的关系。本文首先通过对国内外员工组织认同感和敬业度等相关文献进行研究,并结合软件行业技术型员工的特点构建研究模型并提出研究假设,最后通过实证研究方法进行验证。本文采用SPSS19.0软件统计工具对回收的调查问卷进行数据统计分析,做了描述性统计分析、差异性分析、相关分析和回归分析,按照分析成果验证研究假设,得出如下结论:(1)通过描述性统计分析发现软件行业技术型员工的组织认同感普遍较低,需要有待提高。(2)通过差异性分析发现性别对组织认同感的三个维度以及员工敬业度的两个维度没有显著影响。年龄有显著差异,学历对组织认同感和员工敬业度各维度上都有显著性差异,任职时间对五个维度都有显著性差异,组织规模在情感性组织认同、评价性组织认同、工作敬业以及组织敬业四个维度差异性显著。(3)通过相关分析发现组织认同感与员工敬业度整体上具有显著相关性。(4)通过回归分析员工组织认同感对员工敬业度有预测作用,其三个维度的预测强度依次为评价性组织认同、情感性组织认同和认知性组织认同。最后,根据实证研究得出结论,为提高南昌地区软件行业技术型员工敬业度提供改进措施。