创造力被认为是个人、团体和组织追求创新的基础,同时也是个人和组织在竞争激烈的全球市场中创新、生存和繁荣的重要决定因素(Zhou&Shalley,2010)。但是研究表明,创造力人格或者高创新绩效的个体在一些认知机制的作用下,除了能够为组织带来积极效应,也可能会对组织造成损害。那么高创造性行为的个体是否也具有类似的“双刃剑”作用?如果有,那么创造性行为对于正面和负面结果的作用过程存不存在一些非认知机制的解释?已有文献尚未对此进行阐明。因此,为了深入探究创造性行为的正面效应和负面效应以及非认知因素在这其中所起的作用,本研究通过运用文献分析、问卷调查以及统计分析等方法探讨了创造性行为对于员工真实自豪和自大自豪的影响,并基于结构方程模型和蒙特卡罗模拟等统计方法进一步分析了作为情绪的真实自豪和自大自豪在创造性行为与工作投入和不道德行为之间所起的作用。本研究基于道德自我调节理论,通过对659名中国员工的三波(每次间隔三周)调查数据分析发现,创造性行为与真实自豪和自大自豪呈正相关。此外,我们还发现,创造性行为和工作投入之间通过真实自豪存在着正向的间接关系,创造性行为和工作投入之间通过自大自豪存在着负向的间接关系,创造性行为和不道德行为之间通过自大自豪存在着正向的间接关系。本研究主要具有以下三方面的创新点。第一,本研究首次探讨了情绪的中介机制,这补充了创造力对不道德行为影响的相关研究。第二,本研究以真实自豪和自大自豪为中介,对情绪和不道德行为的关系展开研究,这填补了自豪在道德行为领域研究的不足。第三,本研究通过探讨创造性行为对于自豪的影响,为创造力和情绪的相关研究提供了一个新的方向。