伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,战略人力资源管理应运而生,它将人力资源管理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为中心”的21世纪管理潮流,开辟了人力资源管理的新纪元。本文从战略人力资源管理的理论基础着手,分析了战略、战略管理、人力资源管理理论的发展历程,揭示了三者之间的紧密联系,为战略人力资源管理的提出奠定了理论基础;其次,本文从战略的角度,分析了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系,得出企业实施战略人力资源管理的可行性;再次,本文对战略人力资源管理的组织框架和实施进行了描述;最后,本文选取JF建筑工程公司,结合企业实际,为之设计了战略人力资源管理实施框架,说明了战略人力资源管理思想和方法对提升企业管理水平,增强市场竞争力是行之有效的。