随着全球化的深入发展,中国市场逐渐融入全球市场,要想在国际市场获取竞争优势,就要加快科技发展和创新,建设创新型国家。党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略,将创新摆在国家发展全局的核心位置。企业不仅是我国研发创新的主要力量,也是社会经济发展的微观单元。关于企业技术创新绩效的研究,一直受到学者的广泛关注。目前学者对技术创新绩效影响因素的研究,大多忽视了有限理性的管理者的影响。高管作为企业战略和经营活动的决策者,需要快速识别机会,准确判断企业经营环境,制定技术创新战略。由于个人认知能力的局限性,企业的经营管理决策需要高管团队共同制定。已有关于高管团队特征对技术创新的研究,主要基于研发投资来衡量技术创新活动,考察高管团队特征是否会影响企业技术创新决策,但很少有研究进一步关注高管团队特征能否通过研发投资对技术创新绩效产生影响。因此,本文试图探讨高管团队特征、研发投入与技术创新绩效三者之间的关系,以期丰富相关研究。本文在梳理相关文献和理论的基础上,根据“高管团队特征—战略选择—企业绩效”的分析框架,研究了高管团队特征对企业技术创新绩效的影响路径,选取研发投入作为两者之间的中介变量,提出了高管团队特征通过研发投入作用于技术创新绩效的中介效应模型。并以我国沪深A股上市公司2012-2017年的数据为研究对象,运用STATA14.0分析软件,实证检验了高管团队特征、研发投入和技术创新绩效三者之间的关系。得到以下结论:(1)高管团队特征对技术创新绩效具有显著影响。其中,高管团队女性比例、平均年龄对技术创新绩效具有显著负向影响,高管团队平均任期、生产或研发职业背景的高管比例、海外背景高管比例对技术创新绩效具有显著正向影响;(2)高管团队特征对研发投入具有显著影响。其中,高管团队平均年龄对研发投入具有显著负向影响,高管团队平均学历、平均任期、生产或研发职业背景的高管比例、海外背景高管比例对研发投入具有显著正向影响;(3)研发投入对技术创新绩效具有显著正向影响;(4)研发投入在高管团队特征与技术创新绩效之间起中介作用。其中,研发投入在高管团队平均年龄、平均任期、生产或研发职业背景高管比例与技术创新绩效之间起部分中介作用,在海外背景高管比例与技术创新绩效之间起完全中介作用。最后,结合本文研究结论为提升企业技术创新绩效提出以下建议:(1)提升高管团队成员任职的稳定性;(2)在保证高管团队稳定性的前提下,使团队“年轻化”;(3)注重引入具有海外背景和生产或研发职业背景的高管;(4)增加研发投入,提高转化效率。