2015年6月,国务院提出要大力发展创新型创业,以创新型创业带动就业。目前国内尚无创新型创业带动就业的相关研究,本文旨在弥补这一空白,主要研究我国创新型创业带动就业的效应,具体可概括为“创新型创业能否带动就业?”、“创新型创业带动就业存在什么效应?”和“创新型创业带动就业的效应大小”这三个问题。本文使用经典劳动需求理论的框架,将创新型企业短期内假设为垄断企业而长期内形成垄作竞争市场,这就从理论上说明了创新型创业能创造劳动需求。进而根据企业短、中、长期的劳动需求特征,提出创新型创业带动就业存在岗位创造效应、市场创造效应、冲击效应和时滞效应。为了验证以上四种效应的存在以及测算具体效应的大小,本文用每万名就业者拥有的有效发明专利数来衡量企业创新精神,采用动态Almon分布滞后模型分析创新型创业与就业之间的关系。为了提高估计准确性,本文使用系统广义矩估计法。本文的实证结果说明创新型创业带动就业过程中存在岗位创造效应、市场创造效应、冲击效应和时滞效应,并给出了不同时期效应的具体大小。测算发现,创新型创业在初期能带动就业增加,即在创业1~2年对就业总效应为正,带动就业增长0.19%;创新型创业在中期对就业的净效应为负,即在创业3~7年造成就业持续下滑,冲击效应为-0.46%;创新型创业在长期对就业则有正向影响,即在8年以后再次带动就业,且效果越发明显,创新型创业带动就业总体呈现U型的滞后结构。根据研究结论,本文认为应该在积极鼓励创新型创业、降低传统型创业比重的同时,尊重市场规律、保证充分竞争;应该加强创新创业教育,注重“学、研、创、产”的结合;打通金融机构对创新创业企业的融资渠道,精准使用资金;政府部门要树立长远眼光,充分认识到创新型创业带动就业的效应,保证最大程度带动就业。