进入知识时代以后，等级权力管理模式难以适应企业在科技迅速发展、瞬息万变的市场竞争中取胜利的需要。学习型组织理论在此种大背景下应运而生。而一方面，我国中小企业学习型组织构建存在不少问题，企业领导缺乏创建学习型组织的意识，创建成本高，企业愿景难建立等。中小企业因持续发展少，人力资源质量较低，人员流失频繁，核心竞争力易被模仿等问题，而缺乏竞争力。另一方面，经典的学习型组织模型存在实施主导核心缺失和实施时机模糊的问题，导致了企业领导缺乏创建学习型组织的意识和创建成本高、机会成本大。创建中小企业学习型组织，是创新精神和持续竞争优势理论、构建公司愿景、团队学习、转变心智模式和“学习曲线效应”理论必然要求。　　 本文首先对经典彼得·圣洁的学习型组织模型进行修正，提出了构建学习型组织模型U=Bf(V，M，P，L，K，T)，然后，在完全竞争市场和长期条件下，给定学习型组织等产量线及函数的条件下，运用生产与成本理论，研究企业生命周期各个阶段构建组织，求出最小的构建成本，及相应资本和劳动，利润最大以及相应产量。接着引入了“NPV”的思想，“永续年金”的思想，和“机会成本”的思想，构建时机模型，得出最优构建时机。最后依据模型，从中小企业学习型组织的领导，劳动力和资本及相关的资本价格几个方面，提出具体的构建中小企业学习型组织的方案和政策，以便指导中小企业构建学习型组织从而提升中小企业持续竞争优势。