残疾人事业是一项崇高的事业,是构建社会主义和谐社会不可或缺的一项内容。社区残疾人工作助理员是一项新生事物,是上海市政府根据残疾人就业需求和社区残疾人服务需求而设立的一个全新岗位。在第二十四次全国残联工作会议上,明确提出要将残疾人服务体系建设,作为“十二五”期间我国残疾人事业发展的要点,重点要抓好社区残疾人服务的开展和队伍的建设。因此,加强社区残疾人工作助理员队伍建设,对于贯彻落实中残联会议精神,加快推进社区残疾人服务开展具有十分重要的意义。本文以闸北区社区残疾人工作助理员队伍为个案,介绍了闸北区社区残疾人工作助理员队伍建设的现状和存在的问题。通过运用动机理论、能本管理理论、群体动力学理论,采取文献研究、调查研究和实证研究的方法,以国外社会工作者队伍建设研究成果和先进做法为参考,对闸北区助理员队伍存在问题进行了深入分析,从组织机构、培训机制、管理机制、薪酬体系四个方面对闸北区推进社区残疾人工作助理员队伍建设提出了对策和建议。