硕士研究生在严峻的就业压力下，往往会出现就业焦虑，以往研究较多在应对方式与就业焦虑的关系上，但是针对于人格特征与就业焦虑的研究较少，因此，本研究中将人格特征、应对方式与就业焦虑进行相关研究，探讨二者对硕士研究生就业焦虑的影响作用。本研究的目的是通过运用硕士研究生就业焦虑问卷、艾森克人格问卷和应对方式问卷对硕士研究生进行问卷调查，探讨三者之间的关系。结果显示：　　1、硕士研究生存在就业焦虑，焦虑各因素依次为：就业竞争压力、缺乏就业指导、担忧就业过程、担忧工作条件、担忧自尊受损、家庭压力、缺乏自信。　　2、在性别、是否独生子女、学校类别、有无工作经验、家庭来源五个变量上，硕士研究生就业焦虑水平存在显著差异。　　3、硕士研究生人格特征中内外向与成熟的应对方式呈显著正相关，与不成熟的应对方式呈显著负相关，神经质因子、精神质因子与解决问题应对方式呈显著负相关，与自责、幻想因子呈显著正相关。　　4、内外向人格特征与就业焦虑存在极其显著的负相关，精神质、神经质与就业焦虑有极其显著的正相关，　　5、采用解决问题的应对方式与就业焦虑呈显著负相关；采用不成熟的应对方式与就业焦虑呈极其显著正相关。　　6、硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑存在显著的相关关系，同时硕士研究生人口学变量、人格特征、应对方式对就业焦虑有58.5％的预测力。