中国由计划经济向市场经济转型是一场包罗万象的社会变迁,也是学术界研究的焦点。在社会学的研究领域中,有一条学术对话的理论主线——倪志伟的市场转型理论,从1989年理论的提出到现在前后三十年,讨论的声音未曾间断。倪志伟的理论预测并没有完全实现,但是却提供了一个理论对话的平台,随着市场转型的深入,更多学者见仁见智,不断修正,完善和发展着市场转型理论。其中,关于政治资本和人力资本的回报就是理论对话平台中的活跃要素,但是随着社会变革的推进,尤其是财政改革和劳动力市场改革的深入,政治资本和人力资本的内涵和外延都在发生变化,每一次新的测量也都有其独到之处。本文的创新点在于把研究单位扩展到组织层面,力图建构企业的政治资本和人力资本两个概念,并进一步讨论企业的政治资本和人力资本对企业绩效的作用和影响。