论文部分内容阅读
企业中的管理层和股东的委托代理冲突一直以来是学者研究的热点,而管理层薪酬在缓解该冲突的过程中起着重要的作用,随着管理层薪酬制度的进一步完善,企业越来越多的对管理层实行长期的激励,而且研究表明,长期性的薪酬激励将管理层的利益和股东的利益联系在了一起。对管理层的激励不仅缓解了管理层和股东之间的委托代理冲突,而且也影响着管理层的投资策略。尤其是有着长期性和不稳定性的投资。本文将管理层股权薪酬与研发投资结合起来,在文献回顾的基础上,分析了企业中的委托代理关系,并分别对影响管理层薪酬和研发投资的因素进行分析,