现代社会随着生活节奏的加快和行业竞争的加剧,由于工作压力导致的意外事件时有发生,越来越多的人群被工作压力所困扰,其中公务员这个特殊群体在我国政府职能转变、管理机制改革的过程中面临着日渐增加的工作压力。目的:本研究从北京地区医药卫生系统公务员工作压力着手,目的在于找出引起北京地区医药卫生系统公务员工作压力的压力源,并与已取得的公务员工作压力源研究成果做对比性研究,同时对如何有针对性的降低北京地区医药卫生系统公务员工作压力提出建设性意见,以期提高其工作积极性和工作效率。方法:主要采用访谈与问卷调查的方式获取数据,问卷采用石林老师等人编制的公务员工作压力源问卷,采取现场发放的方便抽样方式进行。所采用的统计分析方法主要为多元回归分析、logistic回归分析、方差分析。结果:1.多元回归结果表明北京地区医药卫生系统公务员工作压力的主要影响因素依次为工作责任、人际关系、工作任务、职业前景(F=7.23,P<0.0001),其中工作任务因素与工作压力成负相关。2.logistic回归表明:2.1由上级领导而产生工作压力的主要社会生活影响变量为工作时间,且二者之间成负相关(y1=1.6261-0.3561k4)。2.2由工作责任而产生工作压力的主要社会生活影响变量为工作职位(y2=-1.1027+0.4538k6)。2.3由人际关系而产生工作压力的主要社会生活影响变量为婚否状况,且二者之间成负相关(y3=0.4977-0.8807k2)。2.4由工作任务而产生工作压力的主要社会生活影响变量为工作职位(y4=0.7455-0.4944k6),且二者之间成负相关。2.5由工作性质而产生工作压力的主要社会生活影响变量与性别、年龄、婚否、工作时间、学历、工作职位变量不相关。2.6由完美倾向而产生工作压力的主要社会生活影响变量为工作时间和工作职位(y6=0.8729-1.3520k4+0.8476k6),其中工作时间变量与之成负相关。2.7由职业前景而产生工作压力的主要社会生活影响变量为工作时间(y7=0.8862-0.4429k4),且二者之间成负相关。3.方差分析结果表明:北京地区医药卫生系统公务员男女之间、文化程度分组之间、工作单位分组之间工作压力差异不明显;已婚与未婚公务员之间、各年龄分组之间、工作时间分组之间、工作职位分组之间差异明显;结论:1.北京地区医药卫生系统公务员工作压力的第一来源为工作责任,其次为人际关系、工作任务、职业前景,其中对工作任务认可程度越高工作压力越小。2. logistic回归:2.1工作时间越长的公务员由上级领导而产生的工作压力越小;2.2工作职位越高的公务员由工作责任而产生的工作压力越大;2.3已婚公务员比未婚公务员更会处理由人际关系而产生的工作压力;2.4工作职位越高的公务员对工作任务认可程度越高,由此产生的工作压力越小;2.5在性别、年龄、婚否、工作时间、学历、工作职位人口变量之中对由工作性质产生的工作压力没有任何影响;2.6工作时间越长的公务员在工作中的完美倾向越不明显,而工作职位越高的公务员越希望更完美地完成工作,从而由此产生的工作压力越大;2.7工作时间越长的公务员对职业前景希望不明显,由此产生的工作压力越小。3.方差分析:3.1北京地区医药卫生系统公务员男女之间、文化程度分组之间、工作单位分组之间工作压力差异不明显;3.2已婚公务员工作压力大于未婚公务员;3.3年龄分组中50岁以上组工作压力最大,其次是26～35岁组,再次是36～50岁组,工作压力最小的是25岁以下组;3.4工作时间分组中,工作压力最小的是1～3年组,其次是10年以上组,工作压力最大的是3～10年组;3.5工作职位分组之间工作职位越高,工作压力越大。