劳务派遣是市场经济发展的必然结果,我国是一个人口大国,人力资源丰富,劳动力人口过剩,劳务派遣这种用工形式对于缓解我国就业压力,增加就业岗位,安置下岗、失业职工及未就业大学生方面功不可没。但同时,这种用工方式也存在一些缺陷。由于我国法制不健全,以及劳务派遣存在派遣机构、用工单位、被派遣劳动者三方主体,这种用工形式的特殊性,导致其负面影响逐渐凸现。劳务派遣工在用工单位受歧视现象严重,经常被称为二等公民,尤其是劳务派遣工与用工单位正式职工间不能同工同酬,在工资、福利、社保缴纳方面常常受到不公平对待,使职工缺乏安全感,缺乏对企业的归属感及信任感。针对这些现状,08年实施的《劳动合同法》对劳务派遣的概念、适用范围、派遣机构资质、派遣工的保护等方面都做了专门规定,强调了劳务派遣工的同工同酬权以及工资增长权利。但是法律不可能穷尽现实生活中发生的所有问题,随着这种用工形式的广泛化,许多问题逐渐被暴漏,立法中存在的问题也急需解决。文章分三部分来讨论,第一部分分三节主要介绍了劳务派遣及同工同酬的相关概念及特点,对劳务派遣的含义、法律关系及同工同酬的概念作了详细的分析和界定,并用专节对劳务派遣这种特殊用工形式下的同工同酬的特点做了专门的分析。第二部分分三节主要介绍了我国劳务派遣中存在的同工不同酬问题,从我国劳务派遣制度中存在的同工不同酬现状及弊端入手,分析这种现象产生的根源,并提出解决同工同酬问题的必要性。第三部分分两节介绍了我国现行法律对劳务派遣中同工同酬规定存在的不足及解决策略,就如何实现劳务派遣工同工同酬权提出了具体对策,以期对劳务派遣工同工同酬权利的实现有所助益。