【摘 要】
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事业单位改革与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。新时期、新阶段下,随着社会主义市场经济体制的不断完善和人民生活水
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事业单位改革与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。新时期、新阶段下,随着社会主义市场经济体制的不断完善和人民生活水平的不断提高,形成于传统计划经济体制下的事业单位越来越不适应社会对社会公共产品和服务的需求,亟待进行改革。作为事业单位改革的核心,设计出一套公平、有效的事业单位人力资源激励机制可以最大化地激发事业单位人员的积极性、创造性,这是我国事业单位改革的迫切需要,也是事业单位自身发展的必然要求,对我国整个改革和发展事业的进程,将起到十分巨大的推动作用。有效的激励机制对我国事业单位改革而言,既是目的又是手段,因此,本文从事业单位的特点、渊源出发,在对当前我国事业单位的现状、存在的问题进行详细分析的基础上,借鉴西方国家社会公益事业管理体制改革的经验,从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行了理论探讨和实际分析。
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