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目前我国的国有企业在国民经济中仍占主导地位,其控制力日益增强,如何管理好这些国有大型骨干企业,使其既能快速发展,又能保证党始终保持对它们的领导权,对巩固党执政的经济基础、政治基础,意义重大。管理好这些国有大型骨干企业,关键在人,关键在企业领导班子。绩效考核是人力资源管理的关键环节。目前的绩效考核理论来源于以美国为代表的西方国家对企业及经营者绩效评价问题的研究探索。由于西方国家实行的是以私营经济为主体的市场经济体制,除政府少数公营企业或事业组织开展了绩效评价外,绩效评价在私营经济中主要用于大公