社会工作者定义,主要是指拥有相关工作技能,为社会群体提供非营利性服务的专业人员。他们在加强社会的治理、努力建设和谐的社会、服务经济更可持续发展中,当然扮演着一个重要的角色。深圳经济特区是我们党一手缔造的大都市,建立37年来在各个领域取得了成果。但社会的有效治理等方面也呈现了各种不足和缺陷。培养更多业务精湛的社会工作者,则是解决这个矛盾的重要手段。社会工作不是直接创造价值的工作,在职业报酬、权力地位等方面与其他职业相比不具任何优势。同时,由于社会工作起步较晚,职业前景还不明朗,而且需要社工付出大量精力和时间,对从事者是个巨大挑战。影响工作嵌入的变量有很多,职业价值是其中的重要一个,具体可以分为外在价值和内在价值。外在价值包括待遇、权力、升迁等,内在价值包括追求、梦想、使命感等。同时,创新引入了类亲情交换这一较少采用的概念,认为社工和组织之间的这种关系不同于公平互惠为原则的工具性交换,表现为以满足对方需求为主旨的情感依附,反映了社工与组织交融为一体的关系状态。最后,本文认为,工作嵌入是使阻止社工离开工作的一种综合性力量,社工工作嵌入程度越高,他主动辞职的概率就越小,可以有效稳定他的工作关系,不从社工机构离开。基于上述理论框架,本文试图通过证明三个主要假设:外在价值与类亲情交换呈负相关关系,内在价值与类亲情交换呈正相关关系;外在价值与工作嵌入呈负相关关系,内在价值与工作嵌入呈正相关关系;类亲情交换对职业价值与工作嵌入的关系有显著中介作用。通过对以上假设的证明,本文试图探寻提高社会工作嵌入的途径,并进一步提出建议:重视社工的个人价值追求面谈,提高社工在任务决策中的参与度,给予社工更多“8小时外”的感情关心支持等。希望通过实际研究,探寻提高社工工作嵌入的方式,为国内加强社工建设提供有益借鉴,推动社会工作不断前进。