现行的高等职业教育的招考制度存在许多不合理之处,通过以参加高考的统考方式来选拔高等职业教育人才,这对于高等职业教育而言是不科学、不合理也是不公平的,恰逢近几年高校自主招生考试如火如荼的进行,取得了许多改革的经验,许多研究者提出了这样的思考,也许我们可以在对高校自主招生考试改革经验进行借鉴的基础上,以高职院校招生考试制度改革为突破口,从入口上把握好高职院校生源的数量、质量和规格,采用科学合理的人才选拔方式,进一步推进分层分类的入学考试制度,扩大高职院校的规模,提高高等教育的质量,培养社会所需职业技能之才。本研究共分为四个部分：第一部分为绪论,明确选题缘由和研究意义,对已有的研究进行综述并阐述研究思路和方法。第二部分阐述了高职院校单独招考是为了引导学生向高职教育合理分流,实现人才资源的合理配置等原因上兴起的。其特点有招生批次提前、录取标准多元、招收对象的多样性、录取成功后不参加高考,并对重庆市高职院校单独招考院校数量规模、招生和报名人数情况、录取比例的现状进行了分析。第三部分为高职院校单独招考实践中问题研究,通过分析存在的原因并进行反思。本部分主要在基于现状分析和访谈的基础上,提出重庆市高职院校单独招考实践中存在考核方式和内容的不合理性和公平性等相关问题。第四部分为针对反思结果提出相应的建议和对策。笔者认为,重庆市高职院校单独招考的良好发展应该采用健全相关制度和监督机制以及提升高职院校办学内涵等等相应的对策和措施。