社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。就业是民生之本,创造一个公平竞争、合理有序的就业环境,积极促进社会就业是和谐社会的重要内容;社会公平正义是和谐社会的基本条件;政府在和谐社会的构建中要起到统筹兼顾的协调领导作用。由此可见,建立和形成一个公开透明、公正合理的公务员招录制度,有效杜绝公务员招录歧视现象的发生,将为我国构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会,实现全面建设惠及全体人民的更高水平的小康社会的目标起到积极的促进作用。论文是将公务员招录歧视问题放在社会主义和谐社会构建这一宏观命题中,综合运用马克思主义基本原理、政治学、法学、社会学的学科知识来进行研究论证,有助于研究更具丰富性和科学性。论文主要分为五个部分:论文第一部分是绪论,着重在于公务员招录歧视问题的提出。笔者在这一部分对社会主义和谐社会建设中的公务员招录歧视问题从理论和现实两个层面分析了研究的意义,并阐明了公务员招录歧视所带来的负面影响。论文第二部分着重分析公务员招录歧视的相关理论以及现状。相关概念的界定及标准的设定,这是任何一项研究的基础性工作。通过对公务员招录、就业歧视,公务员招录歧视等基本概念的的科学界定,为进一步的研究工作打下坚实的基础。并且结合最新的事实材料的搜集整理,为读者呈现一个较为全面完整的现状分析。论文第三部分着重对公务员招录歧视的成因进行分析。主要从从理念的缺失和制度的设计缺陷等方面着手对产生公务员招录歧视的根源进行透彻分析,从历史和现实的结合上去追寻问题的本质。论文第四部分着重分析公务员招录歧视所带来的负面影响。公务员招录歧视所带来的负面影响并非独立存在,而是形成一个恶性循环的负面影响体系。由对社会经济发展的破坏,对社会教育发展的消极影响,直至对整个社会主义和谐社会目标的实现都起到负面的阻碍作用。论文第五部分是全文的关键所在,即反公务员招录歧视问题的对策研究。经过之前的分析和研究,笔者从理念的树立、法律的完善和保障、反歧视机制的建立和运作这三个层面对公务员招录歧视进行预防、控制和救济。这些对策是本文的核心目的和价值之所在。论文的创新之处主要在于将公务员招录歧视引入到社会主义和谐社会的研究视野中,更好地拓展了研究范围的深度和广度,从而使得公务员招录歧视的专项研究更为细致深入。在研究方法上综合运用了马克思主义基本原理、政治学、法学、社会学的学科知识来进行研究论证,丰富的研究方法进一步地拓展了对公务员招录歧视问题的研究深度和研究维度。