【摘 要】
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培训,是现代企业人力资源管理的一项重要职能,也是人才开发的重要手段。本文首先通过对国内外发展现状及培训的相关概念、理论的学习研究,再运用访谈法、问卷调查法和文献研
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培训,是现代企业人力资源管理的一项重要职能,也是人才开发的重要手段。本文首先通过对国内外发展现状及培训的相关概念、理论的学习研究,再运用访谈法、问卷调查法和文献研究法等对自贡运机公司员工培训体系现状进行了分析诊断,提出了缺少组织机构、师资力量严重不足、对员工培训需求分析不够、制定及执行计划缺乏针对性、忽视了有效评估和效果反馈的重要性等五大突出问题。接着针对问题,运用培训管理的相关理论知识,从思路、目标、原则、框架、流程等方面对其进行了重新设计。最后,明确了实施过程中的保障措施,期望为四川省自贡运输机械股份有限公司以及自贡市相关行业的同类企业改进员工培训工作提供借鉴和参考。
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