企业避税是普遍存在的问题，当前有关企业避税的研究主要集中在企业避税对国家财政和资源配置的影响，企业根据当前的政策合理避税会促进国家对资源的配置，然而企业采用非法手段避税又会对国家税收造成侵害。在以往的许多研究企业避税的文献中，通常认为企业通过避税可以减少企业税负，从而提高企业业绩增大股东权益，进而对企业高管的薪酬也能起到积极的作用，基于此认为企业避税有利于提高高管薪酬。然而，从企业委托代理的角度出发，避税并不一定能带来企业业绩的增加，并对高管的薪酬产生积极影响。只有公司治理机制比较完善的企业，避税才能带来业绩的增加。　　本文以我国2009-2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩-薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现：企业的避税程度和高管业绩-薪酬敏感性显著负相关，即避税程度越高，高管业绩-薪酬敏感性越低。由此可知企业的避税行为并没有给高管薪酬带来好的影响，破坏了薪酬契约，降低了高管薪酬业绩敏感性，这个结论丰富了影响高管薪酬因素的研究，并对企业避税在一方面的利弊提出了新的看法；进一步研究发现，企业避税程度越高，高管的薪酬粘性越强。　　本文的结论有效地补充了新近关于避税代理观的研究内容，也有助于我们更清楚的认识到避税的经济后果。此外，我们的结论还可以为企业在制订高管薪酬契约时有一定的实证参考价值。