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心理契约是组织行为和人力资源管理领域研究的重要内容之一。尽管心理契约作为一种普遍的社会心理现象存在于各类组织之中,但却不被大多数组织所熟知。能否增强对心理契约的认识,采取有效措施对心理契约进行干预,以减少心理契约违背的发生,确保心理契约处于动态平衡的状态,对于组织中人力资源管理系统的长远发展有着重要影响。将心理契约的相关理论引入政府人力资源管理,更好地发挥公务员心理契约作为联结政府和公务员的桥梁和纽带的作用,可以完善政府人力资源管理体系,提高政府绩效,最大限度满足公务员的合理需要,激励公务员的工作行