煤炭是我国的基础性能源，对我国的国民经济发展起着至关重要的作用。近年来，虽然安全生产形势有所好转，但是，安全生产领域仍然存在一些问题，安全生产形势依然严峻。大量的煤矿事故调查与统计研究表明，由于人的不安全行为所导致的煤矿生产事故占到了事故总数的80%以上，而安全氛围是影响员工不安全行为的重要因素。鉴于此，有必要探究安全氛围对煤矿工人不安全行为的深层影响机理，为从安全氛围的角度有效减少煤矿工人的不安全行为提供理论依据。本文在对国内外相关文献进行梳理的基础上，结合我国煤矿企业的实际情况，将安全氛围划分为五个维度（包括管理层的关注、安全监督、安全培训、制度与规范、工友行为），并进一步提出了研究假设，据此构建了安全氛围与煤矿工人不安全行为的概念模型。通过问卷调查的方法针对某煤矿企业进行了数据的收集，并运用SPSS18.0对问卷的信度和效度进行了检验，运用AMOS21.0进行了初始模型的绘制，并对其进行了多次拟合、修正和评价，确定了安全氛围与煤矿工人不安全行为的最终模型。同时，对模型中各潜在变量的效应进行了分解。通过本研究，得出如下结论：安全氛围的各个维度对不安全行为的影响程度不同，各维度对不安全行为的总体影响从大到小依次为：安全监督、工友行为、管理层的关注、安全培训、制度与规范。安全意识在安全氛围的各维度和不安全行为之间的间接效应不同，从大到小依次为：安全培训和制度与规范、管理层的关注、工友行为、安全监督。基于上述研究结果，煤矿企业的管理者可以根据安全氛围各个维度对于不安全行为总效应的大小，并结合安全意识在安全氛围的各维度和不安全行为之间的间接效应大小关系，关注对不安全行为有重要影响的因素，改善对不安全行为作用较小的因素，从安全氛围的角度减少煤矿工人的不安全行为，实现煤矿企业的安全生产和高效生产。