党政领导干部选任公信力研究是一个与公信力、政府公信力研究紧密相连、一脉相承的新的研究领域,是党和政府公信力的重要方面。干部选任公信力建设,事关党和政府的公信力,事关我党在人民群众中的形象和威信,更关系到党和国家事业的长远发展。干部选任公信力的基本含义是指执政的中国共产党代表广大党员和社会公众选拔任用党政机关领导干部,因赢得广大党员和社会公众的普遍信任和认可而拥有的一种权威性资源和能力。广大党员群众对我党选拔任用的领导干部认可度高,相信他们有能力、有精力、有魄力带领全国人民建设好中国特色社会主义和谐社会,党政领导干部选任公信力就高。反之,干部选任公信力就低。可以说,干部选任公信力的提出,凝聚了我党对干部工作走群众路线、坚持群众公论的新思考,反映了党对更广泛地扩大民主,提升选人用人质量的高度重视和坚定态度,具有很强的现实针对性和深远的历史意义。本文从四个方面对这个问题进行了分析:第一部分包括研究背景和研究意义,说明研究目标以及研究方法和研究思路,并对当前的相关研究进行了简单的回顾;第二部分是通过相关研究成果的梳理与思考,界定出干部选任公信力的基本内涵,并提出一个多维度、立体式的干部选任公信力评价体系模型,为其研究构建一个理论分析框架;第三部分是参照这一评价体系,分析和探讨党政领导干部选任公信力建设存在的问题及其成因;第四部分是依据这一评价体系,提出提高党政领导干部选任公信力的可行性对策。