近些年来,亲领导非伦理行为逐渐进入了我们的视野,然而无论国内或国外,学者们对于亲领导非伦理行为的研究仍处于发展阶段。亲领导非伦理行为是员工为了领导或自身的利益而做出的消极举动,或许会使领导或自身获得眼前蝇头小利,但从长远角度来看,不仅危害领导和自身,还有可能危及整个组织。现有研究对亲组织非伦理行为关注较多,但较少关注亲领导非伦理行为。因此,本文聚焦于员工为维护领导者利益或保全自身利益而实施“愚忠”的非伦理行为。另外,在关于领导力的研究中,多数研究关注积极的领导方式带来积极的员工行为。然而,组织中的领导方式并不总是积极的,消极的领导行为是否会造成消极的员工行为呢?是否会引发员工非伦理行为呢?这是否与所在组织的伦理氛围及领导者的某种特质有关呢?据此,本研究选取组织伦理氛围为中介变量,在社会信息加工理论的基础上探究领导自利行为在领导偏私倾向的调节下,对员工亲领导非伦理行为的影响。通过调查浙江省20余家企业,我们获得了365个有效样本数据。通过SPSS23.0和AMOS17.0对数据的分析,我们得到了如下结论:（1）领导自利行为与员工亲领导非伦理行为之间正相关。（2）领导自利行为与自利导向伦理氛围之间正相关。（3）领导自利行为与规则导向伦理氛围之间负相关。（4）自利导向伦理氛围在领导自利行为与员工亲领导非伦理行为之间起中介作用。（5）规则导向伦理氛围在领导自利行为与员工亲领导非伦理行为之间起中介作用。（6）领导偏私倾向正向调节了领导自利行为与自利导向伦理氛围之间的关系。即领导偏私倾向越高,领导自利行为对自利导向伦理氛围的作用越强。（7）领导偏私倾向正向调节了领导自利行为与规则导向伦理氛围之间的关系。即领导偏私倾向越高,领导自利行为对规则导向伦理氛围的作用越强。（8）领导偏私倾向正向调节了自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在领导自利行为与下属亲领导非伦理行为之间的中介作用路径。即领导者的偏私倾向越高,中介作用路径越强;领导者的偏私倾向越低,中介作用路径越弱。