随着知识经济的迅速发展和国际竞争的日益激烈，技术创新开始成为企业持续发展立于不败之地的关键，代表企业技术创新能力的R&D投资也开始被企业重视。高管团队作为企业R&D投资决策最主要的发起者和制定者，其认知基础和价值观对于决策制定过程中相关因素的感知和评价，起到了重要的影响作用。同时，企业中委托代理问题的存在，也对高管团队进行的R&D投资决策产生了影响。因此，本文将委托代理理论和高阶理论结合起来，以高管激励为切入点，探讨高管激励是否会对高管团队特征与企业R&D投资间的关系产生影响，并根据检验结果提出相关建议。这对于企业优化高管团队结构，建立恰当激励机制，促进企业R&D投资活动的进行，实现企业的可持续发展，具有重要的理论和实践意义。　　 本文在运用文献综述法对相关文献进行分析和比较的基础上，采用面板数据模型对高管团队特征与企业R&D投资之间的关系，以及高管激励对这二者之间关系的影响作用进行检验和分析，得出以下结论:(1)高管团队成员的年龄越趋于年轻化，高管成员年龄差距越小时，企业越愿意进行R&D投资活动;(2)高管团队成员女性管理者的存在，有利于企业进行R&D投资;(3)高管团队成员的教育水平越高，企业越会进行R&D投资;(4)高管薪酬激励对高管团队特征和企业R&D投资之间的关系起到了调节作用。　　 最后，本文根据相关结论提出构建优秀高管团队和高管激励机制以促进企业R&D投资的对策和建议，并对研究的不足之处进行了总结，对后续的相关研究也进行了展望。