劳务派遣用工从上个世纪八十年代直至今日已经成为了当今我国用工方式不可缺少的一种。劳务派遣员工发生工伤保险时,用工单位与用人单位之间的责任承担问题长久以来都是劳动法的热点。本文选取具备代表性的劳务派遣工伤保险近五年案例,对这一问题进行详尽分析。首先,文章对劳务派遣概念进行说明并整理目前有关劳务派遣的法律法规,针对目前劳务派遣法律在实务适用中出现的问题进行汇总整理。接下来通过梳理近五年来劳务派遣工伤保险纠纷案件,对上诉理由类型区分,并结合各地相关规定予以进一步阐述问题缘由。目前劳务派遣判决中出现的种种矛盾缘由在于我国对于劳务派遣法律关系的界定有纷争,并依此分为“单一雇主”模式与“联合雇主”模式。文中对各种模式利弊一一进行利弊分析得出联合雇主模式更有利于保护被派遣劳动者的结论。最后,对劳务派遣主体责任制度及配套制度设计提出八点建议。