现代人力资源管理出现于20世纪60年代末,不同于传统的人事管理。它提倡以开发为主的人事管理,存在于学习型组织,并从战略上为企业做贡献。而我国的人力资源管理兴起于20世纪90年代初,现正全面迈进以人为中心的战略性人力资源管理时代。由于起步较晚,相比较国外一些发达国家而言,我国在人力资源管理方面仍然缺乏经验和优势。因此,对国外文献、书籍的翻译就显得尤为重要,从中获得的相关信息对我国在人力资源管理方面也有很大的帮助。本论文一共分为两个部分。第一部分是一万五千字的翻译实践。译者选取《现代人力资源管理》一书中的第二章(人力资源管理与组织绩效：以人力资源优势为研究)为本次的翻译实践。第二部分是针对翻译实践的报告。翻译报告主要由四个章节组成。第一章,译者对本次翻译项目做了简单的介绍,包括项目背景,指导理论和翻译项目的意义。第二章,叙述了源文本的作者、内容以及语言特点。第三章,文本分析。源文本作为一篇信息型文本,译者以翻译目的论为指导,运用翻译方法和技巧解决在翻译过程中遇到的重点和难点,例如转换、增译、拆分、顺译和逆译等。第四章,翻译总结。概述了此次翻译经验以及未解决的问题。通过此次翻译实践,译者获得了许多翻译经验。不仅学习了很多人力资源管理专业知识及其英语表达方式,还获得了有关信息型文本翻译方法,为日后同类翻译提供宝贵的经验。此外,译者希望能通过本报告给予翻译专业的学生,以及对国内企业人力资源管理部门的员工以参考。