本翻译实践报告是笔者在翻译翠希·尼克尔森（Trish Nicholson）的《商务管理宝典：调教员工52妙招》（Dear Boss:52Ways To Develop Your Staff）（以下简称《商务管理宝典》）的实践基础上完成的。原著是一本商务管理方面的指导书，为企业管理者提供了职员培训和自我发展的方法意见。基于原著的文本功能，译作需要忠实再现原文信息，同时满足目的语读者的需要。德国翻译理论家凯瑟琳娜·赖斯的文本类型翻译理论注重在原文功能的基础上确定翻译方法，能够有效指导原著的翻译。本文以这一理论为理论依据，以《商务管理宝典》翻译实践中的具体案例为蓝本，结合归化翻译法，分析如何在词汇上采用增译、省译、转换等方法，在句法上采用借用法、拆分、重构、主被动转换等方法，在篇章上以一致性和连贯性为原则进行翻译的方法来实现交际目的。最后对翻译实践进行总结，提出一些个人经验与思考：一方面，译者要根据文本类型选择翻译方法；一方面要不断积累学习，提高中英文素养，为读者提供准确、可读、优美的译文。