在西方经济理论中，人力资本是经济增长的重要来源，而人力资本外化所表现出的知识、信息、科学技术等人力资本所创造的价值越来越重要。目前在在我国经济建设中，人力资本所创造的科学技术就是邓小平提出的第一生产力，随着经济的发展，知识经济的兴起，对人力资本的培育、发掘和培训就变得异常重要。而具体到企业中，人力资本又是企业净利润的重要源泉，越来越多的企业，尤其是现代化、高科技的企业将其竞争优势着眼于人力资本的投资与管理，“以人为本”的管理观念得到了淋漓尽致的展现。当前对人力资本贡献率的研究主要集中在宏观经济领域，尤其是人力资本对经济增长贡献的研究。而对企业人力资本贡献率的研究也集中于对精英人才(如企业家、企业高层管理人员)贡献率的研究，而定量测算全部人力资本对企业净利润贡献的文献却相对较少。本文以一汽轿车为研究对象，采用柯布—道格拉斯生产函数模型对一汽轿车人力资本对企业净利润的贡献率进行理论探讨和实证上的检验。首先，本文从理论层面梳理人力资本、人力资本投资、人力资本管理与企业利润之间的关系；其次，利用Granger因果关系来检验这种关联性，结果表明一汽轿车人力资本是企业净利润的Granger原因。并通过计量模型计算人力资本对企业净利润的贡献率，实证结果显示这种贡献率在75%左右，远大于物力资本的贡献率；最后，通过分析上述实证研究得出的结论，总结一汽轿车在人力资本投资、管理上存在的问题，然后规划人力资本策略。总之，在一汽轿车，人力资本与企业净利润有显著相关，且贡献较大，但是这种贡献率还需要企业有良好的经营，加大人力资本投资，加强人力资本管理来维系。