大学生村官计划是当前中国为建设社会主义新农村而实施的一项重大举措。2008年3月,经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,从而引导更多的高校毕业生到基层去、到农村去建功立业,成长成才,为社会主义新农村建设培养骨干力量。本文正是基于此背景,以大学生村官计划的演进历程为切入点,以完善确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制为目标,以大学生村官在新农村建设中的工作实践为基础,从理论和实践两个层面考察和分析当前大学生村官工作实践中存在的问题,并对存在问题的原因进行深入、系统的分析,最后从选聘、培养、保障、激励、监督、流动六个方面分析探索在新农村建设中完善大学生村官工作长效机制。本文共分为四个部分:第一部分:研究实施大学生到村任职工作的重大意义。从农村政治建设、经济建设、文化建设、生态建设及国家人才战略建设五个方面阐述了大学生到村任职工作的重要性。第二部分:阐述大学生到村任职工作的发展历程。从自发探索、全面实验、全面发展三个阶段研究了“大学生村官”的发展历程。第三部分:分析大学生到村任职工作存在的问题及原因。首先阐述了当前大学生村官工作存在的问题;其次,从主、客观两大方面对问题的原因进行了分析。第四部分:提出完善大学生村官工作长效机制的建议。这部分主要是针对当前大学生村官工作中存在的问题和原因,从选聘、培养、保障、激励、监督、流动六个方面提出了完善新农村建设中大学生村官工作长效机制。