港口行业在未来20年将保持高增长，对港口企业而言，通过资源优化来加快发展势在必行。企业的资源既包括有形的资产和人力资源，又包括无形的信息、技术和管理资源。港口现代企业改革的着眼点要放在人力与管理资源优化上；作为南方内贸集装箱枢纽港的广州港，近几年在发展集装箱业务的时候遇到了瓶颈问题，如集装箱计算机管理系统落后，针对问题比较单一，缺乏一个设计完善的通用系统等。 该文基于以上背景，结合广州港实际构建了较为完善的港口企业人力资源数据库，将能级对应、优势定位、动态调节原则数据化，与数据库功能结合提出了人岗动态匹配算法并设计了“人岗动态匹配系统”，实现了人力资源规划、职位空缺申请与审批、工作分析、人才测评、动态优化与配置等功能。文章特别针对港口企业人力资源设计了功能较为完善的数据库系统，并探讨了港口企业员工培训、职业生涯规划、激励导向式薪酬和绩效考核等问题。 在针对集装箱运输优化的讨论中，拟订了集装箱配载问题的框架图，构建了集装箱码头管理信息系统并设计了该系统的核心内容堆场管理子模块，采用模式识别技术结合动态规划和启发式算法解决堆场管理问题。此外提出了港口业未来的发展方向——数字物流港。 该文选用VB+Access构建了人岗动态匹配系统和集装箱码头管理信息系统，对人岗合理配置问题和码头管理提供决策支持。