随着知识经济的发展，人才日益成为企业间竞争的关键。高级管理人员作为企业的核心决策层，对企业的发展起着关键的作用，优秀的高级管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象，对高级管理人员的薪酬激励问题成为理论界和企业界关注的热点，而薪酬激励问题的基本原则是与企业绩效相挂钩。在我国国民经济中，国有企业一直以来占主导地位，而其产权关系的多级委托代理特征使得高级管理人员的激励问题更加突出。 本文选取了国有控股上市公司为研究对象，首先对高级管理者薪酬激励的委托代理理论、人力资本理论和激励理论进行阐述，进一步对我国国有控股上市公司的委托代理关系的特殊性进行了研究，以此奠定了本文的理论基础。之后对我国国有控股上市公司高管薪酬模式进行了详细的介绍，运用实证分析方法对国有控股上市公司的薪酬激励状况作了总体分析，并得出我国国有控股上市公司高管的人均薪金报酬与公司绩效相关，而高管持股比例与公司绩效不相关的结论，最后根据研究结果以及我国国有控股上市公司高管激励的特殊性提出针对性的薪酬激励建议。 本文的主要内容共由五部分构成： 第一部分导论：介绍本文的研究背景及意义，同时回顾了该领域国内外相关的研究文献，并简要概述了本文的主要研究方法和研究内容。 本文的第二部分对委托代理理论、管理激励理论和人力资本理论的相关理论摹础进行回顾，进一步对我国国有控股上市公司的委托代理关系的特殊性进行了研究，并以这些理论作为本文所研究问题的支撑。 第三部分对国有控股上市公司高级管理者薪酬激励的内容进行了介绍，然后对目前在我国大部分上市公司中比较流行的两种高管薪酬激励模式——年薪制和股权激励进行的比较详细的研究。 第四部分本文选取深市A股国有控股上市公司为研究样本，从样本总体及考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、国有股的持股比例情况，先采用描述性研究方法考察了高级管理人员薪酬激励现状，然后采用假设检验法利用线性回归模型检验了高级管理者薪酬激励与企业绩效之间的关系，从而对高级管理者薪酬激励的有效性进行考察。 第五部分作为本文的结尾，根据实证分析的结果进行了进一步的分析，并针对我国国有控股上市公司高级管理者薪酬激励问题的特殊性提出政策性建议。最后指出本文的研究不足，并在此基础上对后续研究进行了展望。