随着科学技术的飞速发展，企业与企业、国家与国家间的竞争逐渐由科技转变成为人才的竞争。当今，我国工程型人才作为国家工业建设的基础，已经成为一种战略性资源。由于历史、文化等原因，我国高等教育培养的高层次工程型人才，其知识结构、综合能力及整体素质等均难以满足现代工业的要求，为此，全国各高校都在积极探索高层次工程型人才培养的新模式。本文借助于供应链研究机制，结合人力资源管理及系统动力学理论等相关知识，以确保工程型人才的知识、能力、素质达到供需平衡为目标，建立了工程型人才供应链的模型，采用数据包络分析法进行了尝试性分析研究，力求探寻一种工程型人才教育培养的系统、科学研究新方法。　　 本文以供应链、人力资源和系统动力学等理论为基础，以Vensim系统仿真软件为主要的分析工具，通过剖析传统制造业供应链模型，探寻人力资源与物理产品的异同点，构建了以人才培养为核心，以培养优秀工程型人才为目标，以工程型人才的选拔、培养、配置、考核等所有过程为要素，以实现工程型人才教育培养系统内信息资源共享为管理体系的工程型人才供应链模型。通过对模型的系统动力学分析，从人才供需和人才成长两方面，确定了影响工程型人才供应链的各个因素及各因素间的相互因果关系。同时，明确了人才供应链系统所涉及的各个过程和各个机构的职责。并运用数据包络分析法对该人才供应链系统效率评价过程进行了演示，提出了工程型人才的培养模式应以供应链整体效率最优为目标，以信息为桥梁，实现各个活动、机构之间的动态联系的优化建议。　　 本文通过对工程型人才供应链各环节的分析，辨识供需双方对人才能力方面的要求差异，探究高校符合社会需求工程型人才的培养所存在的主要问题，提供解决的思路，使工程型人才的培养质量全面提升，有效解决工程型人才的供需失衡，有助于缓解目前大学生就业难和企业选人难的问题，从而使我国的教育资源得以充分利用与升值。其次，本文创造性的将供应链、人力资源管理与系统动力学理论相结合，既拓展了供应链理论与系统动力学理论的应用范围，又丰富了人力资源管理的理论方法，具有十分重要的学术价值及现实意义。