创新是我国时代的主旋律,在党的十九大报告中习近平总书记也指出创新是引领发展的第一动力。创新作为企业可持续发展的重要手段,可以为企业带来新技术、新产品,为企业创造更多的价值,提高企业在市场上的竞争力。作为企业掌舵者的高管团队,是企业创新活动的决策者,其做出的决策直接关乎着企业的经营业绩。现代企业由于内部存在两权分离的现象,股东和高管的目标函数并不相同,两者存在代理冲突,因此设计合理的高管薪酬激励机制会对企业创新行为产生巨大的影响。同时,由于企业管理者的决策会受到自身个性特征的影响,因此本文还引入了管理者风险偏好变量,试图从高管的角度出发,考察高管薪酬差距、管理者风险偏好与企业创新之间的关系。本文通过对企业创新的影响因素、薪酬差距与企业创新的关系以及管理者风险偏好的相关文献进行梳理,在委托代理理论、锦标赛理论、激励理论、风险偏好理论和高层梯队理论的基础上,构建了高管薪酬差距、管理者风险偏好与企业创新三者的理论分析框架。在此基础上,实证考察了高管薪酬差距与企业创新、管理者风险偏好与企业创新的关系,并进一步探讨了管理者风险偏好在高管薪酬差距与企业创新的关系中所起到的调节作用。本文以2012-2017年我国创业板上市公司为研究样本,采用主成分分析法,从个人层面和公司层面选取性别、年龄、教育水平、持股比例、流动比率、速动比率、产权比率、风险资产占比、长期资产适合率、现金比率以及资产负债率等11个指标构建管理者风险偏好评价体系,在得到管理者风险偏好指标的基础上,对样本公司进行实证检验。研究发现:高管薪酬差距越大,越能促进企业创新;管理者风险偏好与企业创新呈显著的正相关关系;管理者风险偏好显著强化了高管薪酬差距对企业创新的正向影响。在进一步区分产权性质之后发现,相较于国有企业,在非国有企业中,高管薪酬差距和管理者风险偏好对企业创新的正向促进作用更加明显。本文丰富了高管薪酬差距与企业决策行为的相关研究,同时引入了管理者风险偏好因素,将管理者的非理性纳入分析范畴,拓宽了关于企业创新的研究视角,为企业的高管激励机制和创新活动提供有益参考。该论文有图2幅,表21个,参考文献160篇。