随着知识经济的到来,人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现,世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本是蕴藏在个人身上的知识、技能和行为,是个人有价值的战略资产。本文从人力资本所有者个人的角度研究其就业选择权的定价方法,利用了实物期权理论,考虑了人力资本所有者的灵活选择权的价值,对其人力资本进行合理定价,这对人力资本所有者做出理性决策及人力资本在市场上充分有效的流动都具有现实的意义。论文的主要研究内容和创新如下：首先,对人力资本的相关概念进行了界定,并分析了人力资本的形成；其次分析了人力资本所有者在择业时蕴含的实物期权思想,由人力资本所有者在决策时面临未来收益的不确定及决策的可延迟和不可逆得出对其定价的过程满足期权存在的前提,并讨论了不考虑继续深造和考虑继续深造两种情况下的个人决策标准。其次,讨论了不考虑继续深造情况下的人力资本所有者选择权单期定价模型。此时人力资本所有者的决策集为{工作,等待}。首先对人力资本市场特征进行分析,并给出本章的基本假设条件；其次推导出了当人力资本所有者选择了具体的工作后,其人力资本价值函数,接着推导出了人力资本所有者选择工作之前的期权价值函数和工资的执行阈值；最后对本章的推导结论进行了实例分析并讨论了主要参数的敏感性。最后,引入继续深造机会,讨论了多期人力资本所有者选择权定价模型。由于人力资本所有者的决策集{工作,等待,继续深造}中存在因果复合实物期权和或式复合实物期权思想,并且这种决策过程是动态的,所以我们运用动态规划方法讨论了人力资本所有者的复合实物期权价值。首先,利用实物期权的方法得出了末期人力资本所有者的价值函数和期权价值函数及工资执行阈值,接着讨论在当前时刻人力资本所有者的选择机会的价值函数及工资执行阈值,最后以两阶段为例,用数值分析具体讨论了两期的人力资本所有者选择权的定价过程。