研究目的：通过案例单位梳理我省公开招聘制度的发展脉络，对公开招聘制度的完善有进一步的理解认识。结合案例单位情况及具体数据深入剖析公开招聘工作发展变化的效率、公正，以及具体操作过程中存在的技术问题，在此基础上总结出适时可行的操作规范与科学的程序，进一步指导完善该单位公开招聘工作。　　研究意义：促进事业单位公开招聘制度的完善，为招聘单位及考生建立一个科学、合理的双向选择平台，更好的在公开招聘中体现社会公正，解决社会就业矛盾，进而提升社会公信力。帮助案例医院更加科学合理地招聘到适合本单位发展的各类人才，帮助建设科学的人才梯队。为医院的长期发展做好充分的人力资源储备。准确的把握招聘的目的，掌握招聘的原则，摒弃发现的问题及教训，集成发扬好的经验和做法，并通过深度剖析研究得出科学合理的公开招聘理论，并用其指导今后的实践工作。　　研究方法：文献研究法，以公开招聘效率、公正为研究目标，将招聘问题的研究过程还原到具体的、可以操作的、可以重复的文献研究活动，将研究文献通过问题、原因、对策进行分类，总结出招聘研究中的共性问题。案例研究法，以本人工作单位为研究对象，对招聘 各环节流程采集相关案例数据，紧贴实际情况，找出研究问题，分析原因，提出方法。为事业单位公开招聘提出科学合理的建议意见。定量分析法，通过对公开招聘数据进行比率分析、趋势分析、结构分析、相互对比揭示和描述公开招聘中各种现象的相互关系和发展趋势。　　研究成果：通过对历年公开招聘全过程相关数据的分析，发现提高岗位设置及发布公告效率，发现笔试中开考比例、取消岗位、平均报名人数、紧缺岗位等相关问题，提出相应对策。总结面试中弃考现象、反超录取现象、综合成绩低于60分现象，提出相应对策。分析体检政审录取过程中的部分问题。　　结论：通过本篇论文对公开招聘制度及各个流程中的问题、现象分析研究得出的相应对策来完善现有的事业单位公开招聘措施，从而使事业单位公开招聘更具效率，更加公正。