企业管理型人力资本是企业人力资本的重要组成部分,管理型人力资本定价对于人力资本价值的实现、人力资本与物力资本的协同合作、管理型人力资本的激励及参与企业的分配具有重要意义。根据人力资本价值实现过程,人力资本定价分为四个阶段,即市场定价、岗位定价、绩效定价以及品牌定价。本文研究基于个人品牌的企业管理型人力资本定价。本文使用基于个人品牌的企业管理型人力资本定价调查问卷,调查了山东省烟台市和青岛市的16家企业450位管理人员。通过因子分析得到了企业管理型人力资本个人品牌的具体内涵,运用模糊评价方法并结合期权定价模型建立了基于个人品牌的企业管理型人力资本定价公式。本文研究得到以下结果:第一,管理型人力资本个人品牌是由其个人拥有的外在形象或内在修养所传递的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的,具有整体性、长期性影响力的集合体;第二,通过因子分析得到影响企业管理型人力资本个人品牌的八个因子,这八个因子对所研究问题的解释率达到了88.633%,原有变量的大部分信息得到了解释。本文研究得到以下结论:第一,企业管理型人力资本具有一般人力资本所不具有的特性,这些特性决定了个人品牌对其工作绩效具有直接的影响;第二,影响管理型人力资本个人品牌的因素包括能力结构、个人素质、综合业绩、他人评价、差异性、企业影响、经历和宣传因素。第三,基于个人品牌的企业管理型人力资本定价以人力资本对企业未来贡献为出发点,这使得管理型人力资本的价值具有实物期权属性,企业所有者支付给管理型人力资本的报酬,即人力资本价值的补偿相当于购买这一特殊期权的价格。第四,基于个人品牌的企业管理型人力资本定价过程中的信息可以为人力资源管理工作提供依据,特别是在人力资本个人品牌进一步塑造和价值提升方面。