河北高校大而不优、大而不特,加强高校高层次人才队伍建设是促进高校内涵式发展的重要措施。本文以河北高校高层次人才队伍为研究对象,以期为相关研究提供有益借鉴。首先阐述选择河北高校高层次人才队伍进行研究的相关背景、研究意义、国内外研究动态以及本论文的研究思路和方法。其次是相关概念阐述和理论基础,理论基础为竞争合作理论和人类动机理论,从高校合作行为和满足教师需求等方面考虑建设高校教师队伍。再次,对河北高校高层次人才队伍现状进行分析,首先介绍河北高校状况、教师队伍基本情况,高层次人才队伍建设基本情况,前者都是影响高层次人才队伍建设的重要因素,继而提出河北高校高层次人才队伍建设存在的问题:河北高校高层次人才数量少,学术大师、学科带头人和学术骨干缺乏,高层次人才分布不均衡,高层次人才引进和稳定难,对高层次人才管理的合力尚未形成。然后分析河北建设高层次人才队伍存在问题的原因分析。河北高校高层次人才队伍建设存在的问题不是单一因素造成的,政府层面因素、高校层面因素等多因素综合产生的。最后提出解决对策,树立“以师为先”的观念;搭建平台以引进、培养高层次人才,;建立适应高层次人才的管理方式;发挥政府在高层次人才队伍建设中应起的作用;高层次人才队伍本身要加强自我管理、自我监督,树立竞争意识。