企业知识管理日益成为企业生存与发展的关键。由于建筑业是国民经济与发展的支柱产业,所以,研究建筑企业的知识管理,就越发有其特殊的必要性。调查表明,在知识管理实践中,知识共享是知识管理成功实施的一个重点,同时也是一个难点。究其原因多种多样,其中最为普遍的还是员工倾向不愿与他人共享自己重要的知识资产。若要改善组织的知识共享行为,就必须先了解影响知识共享的各种力量,以便有针对性地构筑知识共享的机制。 本文首先对知识共享的理论基础进行介绍,对知识、知识管理以及知识共享等概念进行了界定,并介绍了国内外知识管理模型的研究进展,同时分析了企业内部的知识共享以及项目管理中的知识共享。 接着,根据统计数据分析了我国建筑业概况,界定了建筑施工企业中项目管理的定义、项目管理过程以及项目管理模式,对建筑企业的知识进行分类,提出了建筑企业的三类知识,即辅助类知识、领域知识和技能类知识,并引出了建筑企业中五种知识共享模式。通过对个体——个体知识共享模式的分析提出了知识共享的主体影响因素、客体影响因素和环境影响因素,并设计了知识共享影响因素研究的模型。 然后,参考国内外大量文献以及对项目团队中影响个体知识共享的三类因素的分析,本文提出了这三类因素所包含的11个变量以及相应的研究假设。通过对8个建筑施工工地进行实地发放问卷进行实证分析,得出结论验证假设的正确性,确认影响知识共享行为的主要变量。 最后,结合知识共享的影响因素构建建筑施工项目团队中个体间的知识共享模型,并提出有利于建筑施工项目团队成员进行知识共享的激励与补偿机制,团队文化氛围,和知识共享渠道。