伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,众多国有企业纷纷选择改制上市,与现代企业制度接轨。而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系,必然导致了管理者激励问题的产生。国有上市公司由于自身体制特点等原因,其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时,与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。因而,对国有上市公司管理层股权激励模式选择的研究在具有其重要理论意义的同时,亦对于国有上市公司实施和完善管理层股权激励机制、推动国有企业产权改革、提高国有上市公司长期利益及持续竞争力具有重要的参考价值和现实意义。本文首先对有关股权激励的国内外相关理论研究进行了综述,指出国有上市公司股权激励模式研究的重要意义,然后着重从国有上市公司股权激励的实施状况和国有上市公司股权激励的主要模式及其适用特点两个方面展开了讨论,接着对国有上市公司股权激励模式进行了实证研究,并在此基础上,提出了国有上市公司股权激励模式选择的思路。本文研究表明,实施股权激励的国有上市公司业绩要优于未实施股权激励的公司,实施股权激励后的国有上市公司业绩要优于实施前。现阶段国有上市公司的股权激励模式主要有股票期权和限制性股票两种,且股票期权比限制性股票更适用于国有上市公司。国有上市公司在股权激励实践中,应该综合考虑外部环境的变化和企业自身内部情况的变化选取合适的股权激励模式。合适的股权激励模式选择将有助于股权激励效应的发挥和国有上市公司的发展壮大,且股权激励复合模式不失为国有上市公司的一个较好选择。