科学合理地对HRM效能进行评估,有助于发现企业在HRM实践过程中的优势与不足,有助于提升企业整体绩效和竞争力。然而,在实践中,由于缺乏科学的、可操作的HRM效能测评指标体系,许多企业无法证明HRM实践给企业带来价值,科技型企业也不例外。因而,构建一套科学、有效的科技型企业HRM效能测评指标体系是一个亟待解决的问题。本文在回顾国内外以往相关文献的基础上,通过修正与整合传统BSC各个维度之间的关系以及分析影响各个维度效能的因素,构建了5个层面的HRM效能测评指标,包括17项因素和46项具体指标,而且利用所构建的HRM效能测评指标体系对河南省一家科技型企业的HRM效能进行综合评价,结果发现该企业5个层面的HRM效能均处于良好水平,且社会层面效能水平最低,进而针对不足之处,提出改进的策略。本研究的创新点是对传统BSC进行了修正与整合,增加社会维度,并结合科技型企业的实际状况,将财务维度改为技术创新维度,这是BSC理论的一种新的尝试。