企业社会责任一直以来广受理论界和企业界的关注,企业履行社会责任水平的高低已经成为企业各利益相关者关注的重点之一。而高管性别特征作为公司治理结构中结构多元化和公司高管个人特质的交叉领域,可能是企业社会责任履行水平的重要影响因素。女性董事的比例和作用已成为各国共同关注的议题,一些国家正在推行强制性的董事会性别配额。那么,在我国经济转型的大背景下,女性董事能影响企业的社会责任履行水平吗?女性董事对企业社会责任履行水平的影响又会受哪些环境因素的影响呢?鉴于此,本文在参考国内外关于女性董事与企业社会责任关系的文献的基础上,结合中国社会的制度环境和文化背景,考察了女性董事、制度环境和组织环境对企业社会责任履行水平的影响。并利用2008—一2013年所有披露社会责任报告的沪深上市公司的数据进行实证检验。研究结果表明:与男性董事相比,女性董事有利于提升企业的社会责任履行水平,即女性董事比例越大,企业的社会责任履行水平越高;且女性董事数量必须达到3人及以上时,才能对提升企业社会责任履行水平产生显著影响。进一步的研究还发现,在制度环境较健全的地区,女性董事提升企业社会责任履行水平的积极作用愈加明显;在股权分散的组织环境中,女性董事提升企业社会责任履行水平的效应相对更强,表明女性董事作用的发挥不但与女性董事人数有关而且需要内外部环境的支持。本文的研究结论丰富了企业社会责任相关领域的研究,拓展了女性董事在公司决策中的经济后果的研究。