在存在所有权与经营权相分离的当代企业中,所有权归股东具有,管理层具有经营权,二者之间时常存在利益冲突,尤其是在信息不对称条件下产生的委托代理问题抑制以来都受到学者们的广泛关注。委托代理理论认为,为了约束和激励管理者的行为,采取薪酬契约等方法来降低管理层的道德风险和逆向选择风险是很有必要的。该理论指出,对管理层给予有效的激励措施能够从某种程度上鼓励管理层为企业经营做出不懈努力,从而能够减少企业的代理成本,由此引发理论界和实务界的热切关注。管理层激励对公司经营绩效的提高是不是有用?这个题目一直是学者们非常感兴趣的话题。另一方面,管理层理论觉得,公司高管更倾向于利用本身的权力来影响公司管理系统,这将会影响最优薪酬契约。所以,验证管理层激励带来的效力,为企业营造更优的激励环境,并形成切实可行的激励体系,有利于完善企业内部管理制度,对推动企业价值提升具有促进作用。在我国,由先前较低的管理层激励致使激励效果不明显到后期过高的管理层激励,管理层激励与企业经营业绩之间相脱离的问题长久以来都未能得到有用的办理。近年来,管理层激励问题遭到普遍的关注,尤其是在国有控股上市公司中的此问题。从现有文献来看,关于管理层鼓励对经营绩效的影响的研究首要聚集在货币薪酬这种显性激励和企业高层持股这两个方面,而对另一种隐性激励,即管理层在职消费的研究非常有限。关于在职消费的问题,我国上市公司中,管理者利用自己的权利来取得自身的好处,过分在职消费的问题遍及,这个问题带来的市场负面影响很大。相关部门为解决这个问题连续出台了一系列规章制度,目的是为了对管理者在职消费的问题进行控制和约束。但是,学术界对于在职消费的形成原因和它的经济性质仍然没有一致的结论。有学者认为在职消费在某些特定情形下有激励效用,还有学者认为这种消费实际上是一种代理成本,对企业的持续经营运作有一定的阻碍作用。所以,对这一类问题的研究旨在降低管理层的道德风险,完善公司治理,并对提升企业绩效有着重要的理论和现实意义。故而本文从企业管理者在职消费的影响因素以及在职消费对企业经营业绩的影响角度,考察企业管理层激励与企业经营业绩相关性。本文对2009-2013年我国沪、深两市A股市场上的上市公司经验数据作实证分析,以管理层的货币薪酬、持股比例以及在职消费程度作为实证研究模型中的解释变量,以营业利润与投资收益差值除以年末净资产衡量公司绩效以作被解释变量,研究管理层激励与企业经营业绩的相关关系。结论显示,在全样本下,管理层的货币薪酬激励与企业的绩效之间存在正向相关关系,且非常显著,从而印证了有效激励管理层对推动企业经营有一定的促进作用。以是否为国有控股企业为标准对样本进行分组后,我们发现这种正向显著性在非国有控股企业中更为明显。研究还发现,管理层持股比例越高,企业绩效越好,即两者存在正向相关关系,且显著程度在非国有控股公司更为明显。而管理层在职消费越高,企业的绩效则越低,这种负相关关系在非国有控股公司更显著。这些结论充分证明了本文的三个假设。另外,为使本文的钻研结论更加的妥当和说服力,本文还进行了稳健性测试,检验结果与主测试的结果是一致的。最后,本文就研究结论提出了几点政策建议,如关注职业经理人的培养机制、形成完善的职业经理人市场、循序渐进地推动国有企业产权改革的进程、完善经理人市场选择机制和评价机制的建设等等。同时,还对研究不足做出了相关说明。