员工是企业的重要基础，也是企业实现发展的关键性因素，随着企业发展压力的增大，员工的工作和生存压力也骤然增加，正在影响着员工的身心健康，他们的职业倦怠现象也越来越多，职业倦怠是员工在工作重压之下体现出的一种身心疲惫状态，在这样的状态下，员工的工作效率和创造性都会受到很大影响，对企业也会产生极大负面影响。　　积极心理学对乐观解释风格的研究，清晰地揭示了乐观解释风格在保持员工健康，缓解心理压力，提升工作绩效等方面的积极作用。为预防和降低企业员工职业倦怠，推动企业发展，实现基业长青提供了新的思路和途径。将乐观解释风格和职业倦怠结合起来进行研究将具有十分重要的意义和一定的前瞻性。　　本研究通过对乐观解释风格和职业倦怠及其相关性的理论探究，通过以S石油企业员工为样本进行实证研究，分析了该企业员工的乐观解释风格和职业倦怠状况，并且构建了乐观解释风格与职业倦怠之间的相互联系。　　通过研究发现，企业员工的乐观解释风格的总体乐观程度、人格化维度、永久性维度和普遍性维度以及三个综合性维度，与员工职业倦怠的情感衰竭、去个性化和个人成就感低等三个维度之间可以建立起显著地相关性，并且对职业倦怠具有预测作用。因此企业可以通过测量员工乐观解释风格预测职业倦怠状况，并采取干预措施，预防和降低员工的职业倦怠，激发员工工作积极性，促进员工与企业的共同发展。